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施工劳务资质发展趋势在逐步改变

添加时间:2019/08/29    发布单位:河南沃德财务服务有限公司    阅读数:30

随着建筑业今年来的快速发展,现有的“施工劳务资质”已经成为影响行业发展的“绊脚石”:违法分包、转包现象严重;建筑用工性质单一,专业技术工人匮乏;包括备受关注的农民工合法权益保障问题,也受此影响颇多。因此,改变现有劳务用工资质现状也是政府政策推进的方向。

2017年11月,住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)”,明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点,引导“劳务企业”转型“专业作业企业”;严禁用劳务分包合同代替劳动合同,杜绝代签合同,到2020年基本实现劳动合同全覆盖。

2018年5月9日,住建部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》,明确2020年未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记,且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场,建筑企业不得聘用其从事与建筑作业相关的活动。

2018年11月9日,住建部发文同意河南、四川省开展培育新时期建筑产业工人队伍试点工作。

2018年11月28日,河南省住建厅下发通知,试点区域(济源市、固始县、长垣县、林州市)内取消建筑劳务资质。

除此之外,目前已明确取消劳务资质的省市有:

2018年11月13日,黑龙江省住建厅下发通知,在全省范围内的房屋建筑和市政工程建设活动中,取消对施工劳务企业的资质要求。

2018年6月4日,江苏省住建厅下发通知,正式取消劳务资质。

2018年1月1日起,山东省正式取消劳务资质。

2016年8月1日起,陕西省西安市取消建筑施工劳务资质。

2016年6月1日起,安徽省取消建筑劳务企业资质。

2016年起,浙江省逐步取消建筑劳务企业资质。

2016年5月6日起,陕西省停止办理新申请劳务资质审批。

从上述情况看出,从2016年起,就有不少省份试点取消建筑施工劳务企业资质,设立专业作业资质。到2020年,取消劳务资质或将会逐渐推广至全国,在这个过程中,一部分劳务公司可能因缺乏企业管理经验而退出。

未来的用工趋势必是以专业作业企业为主,逐步实现建筑工人公司化、专业化管理。